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為解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展和職工工作、生活中的問(wèn)題，廣泛征求職工對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，搭建交流溝通的平臺(tái)，12月29日至30日上午，集團(tuán)舉行了2012年度員工座談會(huì)，集團(tuán)董事長(zhǎng)楊建強(qiáng)等高管層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、老員工、年輕業(yè)務(wù)骨干共70余人參加了座談會(huì)。

整個(gè)座談會(huì)在輕松活躍的氣氛下舉行，與會(huì)員工紛紛發(fā)表感言。圍繞集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)發(fā)布實(shí)施的管理制度，并結(jié)合自身工作情況，紛紛提出意見(jiàn)和建議，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題、分析原因并提出解決措施。

會(huì)上，集團(tuán)楊建強(qiáng)董事長(zhǎng)認(rèn)真聽(tīng)取了與會(huì)員工、部門負(fù)責(zé)人的發(fā)言，并針對(duì)可取可行的建議向有關(guān)部門提出了要求和指示。

通過(guò)座談交流，加強(qiáng)了集團(tuán)同員工的交流，與會(huì)員工、負(fù)責(zé)人積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策對(duì)集團(tuán)發(fā)展起到了一定促進(jìn)作用，也使員工加深了相互了解，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍。